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1、勞動關系，是指用人單位與勞動者之間的關系。用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位；國家機關、事業單位、社會團體等。

2、勞動關系管理，是指用人單位與勞動者雙方權利和義務的規則與約束。構建和諧穩定的勞動關系，實現雙贏。

3、勞動關系管理內容：

（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；

（2）勞動規章制度；

（3）勞動報酬；

（4）工作時間、休息休假；

（5）勞動安全衛生； 

（6）社會保險及福利待遇

（7）職業培訓

（8）勞動紀律；

（9）勞動定額管理與績效考核； 

（10）經濟補償、違約金等法律責任。